Nowadays many adults have full-time jobs and the proportion of their lives spent doing such jobs is very high. So feelings about one’s job must reflect how an individual feels about his or her life as a whole, and because of this, job satisfaction is indeed very important for the wellbeing of that person.

Employees get job satisfaction in a number of ways. Firstly, a person needs to feel that they are doing valued and valuable work, so positive feedback from superiors is very important in this respect. A sense of fulfillment is also encouraged if a worker feels the job is worth doing because it contributes to the society or the economy as a whole. Secondly, when someone feels they are improving or developing their skills through training opportunities, for example, then there is a sense of progression and purpose that rewards a worker. The sense of belonging to a team or a working community also contributes to job satisfaction because colleagues help each other to enjoy their working lives. Satisfaction is also increased by a sense of responsibility for and loyalty to a team.

Of course not everyone enjoys their work. Hard economic realities mean that many people have little choice in the kind of job they can get. In some cases an employee is working in a job that suits neither their skills nor their personality. Some jobs are repetitive and boring, and labour relations may be poor and lead to resentment and insecurity rather than to job satisfaction.

However, even though it is unlikely that all workers do feel happy in their work, I think it is not unrealistic to promote more job satisfaction in any job. If the factors identified above are implemented, then any job can be improved and more workers can feel greater degrees of job satisfaction.

译文：

现代社会中，很多成年人都拥有一份全职工作，并花费大量时间在其工作上。因此，个人对其工作的看法体现了对其生活的整体感觉。正基于此，工作满意度是影响一个人幸福感的重要因素。

员工们可以在很多方面获得工作满意度，首先，员工们需要感觉到他们所从事的工作是有价值的，因此来自上司的正面反馈显得十分重要。当员工意识到这份工作的价值时，也会产生一种成就感，毕竟这份工作为整个社会和经济发展做出了贡献。其次，通过一些职业培训活动后，当员工发现自己的工作技能有所提高后，也会自然而然的获得一种进步感和方向感。在同一个团队或一个工作群体的归属感也有助于员工工作满意度的提升，原因在于同事们相互帮助，使得职场生活更加融洽。反之，员工对集体的责任感和忠诚度也能增加他们的工作满意度。

结构布局

第一段（引言段）直接引出话题

第二段（主体段落一）从正面回应题目的第一个问题，分析了可以提高工作满意度的因素。

第三段（主体段落二）从反面回应题目的第一个问题，分析了可以降低工作满意度的因素。

第四段（结尾段）回应题目的第二个问题并做出总结。

连贯性

文章连贯通畅，主要体现在有很多明显的连词，例如：so，firstly，secondly，because，however等，其次是布局比较合理，思路很清晰，很容易让读者理解。每一个段落可以按照一个主论点去讨论，然后很有逻辑地层层展开。

语言质量

词汇方面，有较多不常见的词汇出现，例如resentment、superior、progression、repetitive等，而且变化多样。词汇的替换非常到位，同样意思的词汇能够用多种方式表达。句式方面能够灵活运用广泛多样的句式，例如并列句、复合句、插入语等，尤其是从句，文章基本上手机了各种类型的从句，包括主语从句、宾语从句、定语从句、状语从句等。另外主动语态及被动语态灵活交错使用，给人新鲜感。