发薪日

员工每周五领取工资，若周五为节假日，则发薪日推迟到下个周一。通常，员工在其部门领取工资支票；否则，他们可在营业处领取。

加班

每天工作超过8小时，一周总工时超过40小时，以及工作周的第七天前8个小时的工作均视为非豁免员工的加班。主管必须在加班之前批准所有加班。第七天超过8小时以及每天超过12小时的工作时间均须按正常工资的2倍支付，豁免员工加班则没有额外的薪酬。

停车

须将车停放在员工停车区的所有员工必须获得停车许可证。停车费可以税前月薪中扣除。这需去人力资源部办理。若您愿意支付现金，则须向收费处出示员工身份证和许可证编号。安全部门将要求未持有停车许可证的车主购票，并对其罚款。

身份卡

所有员工均要求携带身份卡。若某员工遗失其身份卡，他/她将被收取5美元以重新办理身份卡。若某员工欲中止劳动关系，他/她必须在领取最后一次薪水之前交回身份卡。

年假

所有正式与临时的全职员工通常在每个历年享有13天带薪年假。正式的全职员工将按照相关的分配制度享受节假日福利。每年均会安排员工休年假。

个人假期

每个员工在其雇佣期间在每个历年年初均享有额外一天作为个人假期。个人假期必须一次性享受完（员工可以将个人假期的8个小时全部用来休假，也可以用来安排别的活动）。申请个人假期的员工须填写“休假申请”表。每人每年只能享有一个个个人假期。

生日假期

所有正式与临时的全职及兼职员工均有权享受带薪生日休假。员工可在其生日前后的15天之内享受假期。通常所说的跨越1月15日的宽限期是针对生日在12月16日与年底之间的员工提供的。